ஹோல்ப்ரூக்ஸ் சமூக சங்கம் பாதுகாப்பு கொள்கை மற்றும் நடைமுறைகள்

அமைப்பின் பெயர்: Holbrooks Community Association

அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு முன்னணி ரேச்சல் லான்காஸ்டர் மற்றும் அவர்கள் இல்லாத நிலையில் ராஜ் தாலிவெல் (தலைவர்)

பிரிவு தலைப்பு பிரிவு உள்ளடக்கம் 1. அறிமுகம்

ஹோல்ப்ரூக்ஸ் சமூக சங்கம் ஒரு வலுவான மற்றும் பாதுகாப்பான சமூகத்திற்கு ஒரு நேர்மறையான பங்களிப்பை வழங்குகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு தனிநபரின் பாதுகாப்பாக இருப்பதற்கான உரிமையை அங்கீகரிக்கிறது.

Holbrooks Community Association பின்வரும் செயல்பாடுகள் மூலம் குழந்தைகள் மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடிய பெரியவர்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறது:

· இளைஞர் சேவைகள்

· ஜூடோ மற்றும் நடனம் உள்ளிட்ட அங்கீகாரம் பெற்ற இளைஞர் கழகங்கள்

· குழந்தை காப்பக வசதிகள்

குழந்தைகள் மற்றும் / அல்லது பாதிக்கப்படக்கூடிய பெரியவர்களுடனான தொடர்பு வகைகள் அடிக்கடி இருக்கும்.

குழந்தைகள் மற்றும் / அல்லது பாதிக்கப்படக்கூடிய பெரியவர்களின் பாதுகாப்பு தொடர்பாக ஹோல்ப்ரூக்ஸ் கேர் அசோசியேஷன் அதன் பொறுப்புகளை மேற்கொள்வதையும், கவலைகளுக்கு சரியான முறையில் பதிலளிக்கும் என்பதையும் இந்தக் கொள்கை உறுதி செய்கிறது. இந்தக் கொள்கையானது ஊதியம் பெறும் மற்றும் ஊதியம் பெறாத ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நடைமுறைகளில் ஆதரவளிப்பதற்கான ஒரு கட்டமைப்பை நிறுவுகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்துகிறது.

2. படித்ததை உறுதிப்படுத்துதல், ஹோல்ப்ரூக்ஸ் சமூக சங்கத்திற்கான பாதுகாப்புக் கொள்கை மற்றும் நடைமுறைகள் பற்றி நான் முழுமையாக அறிந்துள்ளேன் மற்றும் புரிந்துகொண்டுள்ளேன் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறேன்.



3. வரையறைகள் பாதுகாப்பு என்பது குழந்தைகள் மற்றும் / அல்லது பாதிக்கப்படக்கூடிய பெரியவர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக அமைப்பு முழுவதும் நடைமுறைகளை உட்பொதிப்பதாகும். மாறாக, குழந்தைகள் மற்றும் வயது வந்தோர் பாதுகாப்பு என்பது எழும் சூழ்நிலைகளுக்கு பதிலளிப்பதாகும்.

துஷ்பிரயோகம் என்பது அதிகார பதவியில் இருப்பவர்களால் ஒடுக்குமுறை மற்றும் அநீதி, சுரண்டல் மற்றும் அதிகாரத்தை கையாளுதல் ஆகியவற்றின் சுயநலச் செயலாகும். தீங்கு விளைவிப்பவர்களாலும் அல்லது தீங்கைத் தடுக்கத் தவறியவர்களாலும் இது ஏற்படலாம். துஷ்பிரயோகம் எந்தவொரு சமூக-பொருளாதாரக் குழு, பாலினம் அல்லது கலாச்சாரம் ஆகியவற்றுடன் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

இது பின்வருவன உட்பட பல வடிவங்களை எடுக்கலாம்:

· உடல் முறைகேடு

· பாலியல் துஷ்பிரயோகம்

· உணர்ச்சி ரீதியான துஷ்பிரயோகம்

· கொடுமைப்படுத்துதல்

· புறக்கணிப்பு

· நிதி (அல்லது பொருள்) துஷ்பிரயோகம்

ஒரு குழந்தையின் வரையறை

ஒரு குழந்தை 18 வயதிற்கு உட்பட்டது (குழந்தைகளின் உரிமைகள் மீதான ஐக்கிய நாடுகளின் மாநாட்டில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது).

பாதிக்கப்படக்கூடிய பெரியவர்களின் வரையறை

பாதிக்கப்படக்கூடிய வயது வந்தோர் என்பது 18 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய நபர், அவர் தங்களைக் கவனித்துக் கொள்ளவோ அல்லது தீங்கு விளைவிப்பதில் இருந்து அல்லது சுரண்டப்படுவதிலிருந்து தங்களைக் காத்துக் கொள்ள முடியாதவராக இருக்கலாம்.

இதில் ஒரு நபர் இருக்கலாம்:

· வயதானவர் மற்றும் பலவீனமானவர்

· டிமென்ஷியா உள்ளிட்ட மனநோய் உள்ளது

· உடல் அல்லது உணர்ச்சி குறைபாடு உள்ளது

· கற்றல் குறைபாடு உள்ளது

· கடுமையான உடல் நோய் உள்ளது

· பொருள் தவறாகப் பயன்படுத்துபவர்

· வீடற்றவர்

4. பொறுப்புகள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் (ஊதியம் அல்லது ஊதியம் பெறாதவர்கள்) இந்தக் கொள்கை மற்றும் தொடர்புடைய கொள்கைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழிகாட்டுதலைப் பின்பற்றுவதற்கும், தேவையான நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்தி ஏதேனும் நலன் சார்ந்த கவலைகளை அனுப்புவதற்கும் பொறுப்பு உள்ளது.

அனைத்து ஊழியர்களும் (ஊதியம் அல்லது ஊதியம் பெறாதவர்கள்) ஒரு சிறந்த முன்மாதிரியாக இருப்பதன் மூலம் நல்ல நடைமுறையை ஊக்குவிப்பார்கள், பாதுகாப்பைப் பற்றிய விவாதங்களுக்கு பங்களிப்பார்கள் மற்றும் பாதுகாப்பான நடைமுறைகளை வளர்ப்பதில் மக்களை சாதகமாக ஈடுபடுத்துவார்கள் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்.

கூடுதல் குறிப்பிட்ட பொறுப்புகள்

பாலிசி சரியானது மற்றும் சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய பொறுப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குநர்களுக்கு உள்ளது.

கொள்கை செயல்படுத்தப்படுவதை உறுதிசெய்யும் பொறுப்பு குழுத் தலைவர்களுக்கு உண்டு.

நியமிக்கப்பட்ட மூத்த மேலாளர் ஹோல்ப்ரூக்ஸ் சமூக சங்கம். இந்த நபரின் பொறுப்புகள்:

பாலிசி அணுகக்கூடியது, பாலிசி கண்காணிக்கப்பட்டு மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது, பாலிசி திறம்பட செயல்படுத்தப்படுவதை உறுதிசெய்ய போதுமான ஆதாரங்கள் (நேரம் மற்றும் பணம்) ஒதுக்கப்படுகின்றன, குழந்தைகள் மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடிய பெரியவர்களின் நலனை ஊக்குவித்தல். பாதுகாப்பது பற்றிய கவலைகள் மற்றும் அனைத்திற்கும் தீவிரமாகவும், விரைவாகவும், சரியான முறையில் பதிலளிப்பதற்கும் உள்ளூர் ஏற்பாடுகளைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் DBSI தொடர்புடைய முகவர்களுடன் தொடர்புகளை அடையாளம் காணுதல். பதில்களைப் பற்றிய கவலைகளை முன்னெடுத்துச் செல்லுங்கள்

5. அமலாக்க நிலைகள் இந்த பாதுகாப்புக் கொள்கையின் நோக்கம் பரந்த அளவில் உள்ளது மற்றும் நடைமுறையில், இது நிறுவனத்திற்குள் பலவிதமான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் மூலம் செயல்படுத்தப்படும். இவற்றில் அடங்கும்:

· விசில்ப்ளோயிங் - நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற ஊழியர்கள் / நடைமுறைகள் பற்றி தெரிவிக்கும் திறன்

· குறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகள் - நடைமுறைகள்/கொள்கைகளின் மீறல்களை நிவர்த்தி செய்ய

· சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக் கொள்கை, தனிமையான பணி நடைமுறைகள், ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஏற்படும் ஆபத்தைக் குறைத்தல்

· சம வாய்ப்புகள் கொள்கை- பாதுகாப்பு நடைமுறைகள் இந்தக் கொள்கையுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்தல், குறிப்பாக பாரபட்சமான துஷ்பிரயோகம் மற்றும் பாதுகாப்புக் கொள்கை மற்றும் நடைமுறைகள் பாரபட்சமானவை அல்ல என்பதை உறுதி செய்தல்

· தரவு பாதுகாப்பு (பதிவுகள் எவ்வாறு சேமிக்கப்படுகின்றன மற்றும் அந்த பதிவுகளுக்கான அணுகல்)

இரகசியத்தன்மை (அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட ரகசியத்தன்மைக் கொள்கை) சேவை பயனர்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டிய உங்கள் கடமையை அறிந்திருப்பதை உறுதி செய்கிறது

· பணியாளர்கள் தூண்டல்

· பணியாளர் பயிற்சி

பாதுகாப்பான ஆட்சேர்ப்பு

Holbrooks Community Association பின்வரும் செயல்முறைகள் மூலம் பாதுகாப்பான ஆட்சேர்ப்பை உறுதி செய்கிறது:

குழந்தைகள் மற்றும் / அல்லது பாதிக்கப்படக்கூடிய பெரியவர்களுடனான தொடர்பு சம்பந்தப்பட்ட அனைத்துப் பாத்திரங்களுக்கான வேலை அல்லது பாத்திர விளக்கங்கள் பாதுகாப்புப் பொறுப்புகளைக் கொண்டிருக்கும்.

· ஹோல்ப்ரூக்ஸ் கேர் அசோசியேஷன் சீனியர் மேனேஜ்மென்ட் இரண்டு குறிப்புகளை தொடர்பு கொள்ள முடியும் மற்றும் DBS காசோலை கோரப்பட்டதன் அடிப்படையில் வேலைகள் வழங்கப்படும்.

DBS இடைவெளி மேலாண்மை

Holbrooks Community Association ஆனது குழந்தைகள் மற்றும்/அல்லது பாதிக்கப்படக்கூடிய பெரியவர்களுடனான தொடர்புகளை உள்ளடக்கிய பணியாளர்களுக்கு (பணம் செலுத்தப்பட்ட அல்லது செலுத்தப்படாத) DBS காசோலைகளை வழங்குவதற்கான ஆதாரங்களை வழங்குகிறது.

DBS இடைவெளிகளைத் தவிர்க்க, நாங்கள்:

அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து பதவிகளை வைத்திருப்பவர்களுக்கும் DBS உள்ளதா என்பதை மீண்டும் சரிபார்க்கும் 3 வருட ரோலிங் திட்டத்தை செயல்படுத்தவும்.

DBS காசோலை தேவையில்லாத ஒரு பாத்திரத்தில் இருந்து குழந்தைகள் / பாதிக்கப்படக்கூடிய பெரியவர்களுடன் தொடர்பு கொண்ட ஒரு பாத்திரத்திற்கு மாற்றும் தற்போதைய ஊழியர்கள் (பணம் செலுத்திய அல்லது செலுத்தப்படாத) DBS சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள்.

6. ஹோல்ப்ரூக்ஸ் சமூக சங்கம் ஊழியர்களுக்கான தகவல்தொடர்பு பயிற்சி மற்றும் ஆதரவை தூண்டுதல், பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி (பணம் செலுத்திய மற்றும் செலுத்தப்படாத), பயனுள்ள தகவல் தொடர்பு மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான ஆதரவு வழிமுறைகளுக்கான ஆதாரங்களை வழங்குகிறது.

தூண்டுதலில் பின்வருவன அடங்கும்:

· பாதுகாப்புக் கொள்கையின் விவாதம் (மற்றும் புரிந்துணர்வை உறுதிப்படுத்துதல்)

· பிற தொடர்புடைய கொள்கைகள் பற்றிய விவாதம்

· அறிக்கையிடல் செயல்முறைகள், லைன் மேனேஜர் மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட மூத்த மேலாளர் (மற்றும் அவர்கள் இல்லாத நிலையில் செயல்படும்) பாத்திரங்கள் பற்றிய பரிச்சயத்தை உறுதி செய்தல்

பாதுகாப்பான பணி நடைமுறைகள், பாதுகாப்பான ஆட்சேர்ப்பு, குழந்தைப் பாதுகாப்பைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் வயது வந்தோருக்கான பாதுகாப்பிற்கான எச்சரிக்கை வழிகாட்டி உள்ளிட்ட பாதுகாப்பு குறித்த ஆரம்பப் பயிற்சி

பயிற்சி

குழந்தைகள் மற்றும்/அல்லது பாதிக்கப்படக்கூடிய பெரியவர்களுடன் தங்கள் பங்கின் மூலம் தொடர்பில் இருக்கும் அனைத்து ஊழியர்களும் தகுந்த அளவில் பயிற்சியைப் பாதுகாப்பதற்கான அணுகலைப் பெறுவார்கள்.

பாதுகாப்பு சிக்கல்கள் பற்றிய தகவல் தொடர்பு மற்றும் விவாதம்

பின்வரும் தகவல்தொடர்பு முறைகளுக்கான அர்ப்பணிப்பு பாதுகாப்பு சிக்கல்கள் மற்றும் நடைமுறைகளின் பயனுள்ள தகவல்தொடர்புகளை உறுதி செய்யும்:

· குழு கூட்டங்கள்

· SMT கூட்டங்கள்

· வாரியக் கூட்டங்கள்

· ஒன்றுக்கு ஒன்று கூட்டங்கள் (முறையான அல்லது முறைசாரா),

7. நிபுணத்துவ எல்லைகள் ஒரு ஊழியர் மற்றும் வாடிக்கையாளருக்கு இடையிலான உறவின் வரம்புகளை தொழில்சார் எல்லைகள் வரையறுக்கின்றன. அவை சரியான பற்றின்மையை உறுதி செய்யும் தரநிலைகளின் தொகுப்பாகும்.

ஹோல்ப்ரூக்ஸ் சமூக சங்கம் ஊழியர்கள் தங்களின் மற்றும் நிறுவனத்தின் தொழில்முறை ஒருமைப்பாட்டைப் பாதுகாக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறது.

பின்வரும் தொழில்முறை எல்லைகள் கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும்:

வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து பரிசுகளை வழங்குதல் மற்றும் பெறுதல்:

· ஹோல்ப்ரூக்ஸ் சமூக சங்கம் பணம் செலுத்தும் அல்லது ஊதியம் பெறாத ஊழியர்களை வாடிக்கையாளர்களுக்கு பரிசுகளை வழங்கவோ அல்லது பரிசுகளை பெறவோ அனுமதிக்காது. இருப்பினும், திட்டமிட்ட செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக நிறுவனத்தால் பரிசுகள் வழங்கப்படலாம்.

பயனர் குழுக்களுடன் பணியாளர் தொடர்பு:

· ஊழியர்களின் உறுப்பினர்கள் (பணம் செலுத்திய அல்லது செலுத்தப்படாத) அல்லது தற்போதைய சேவை பயனராக இருக்கும் வாடிக்கையாளர்/வாடிக்கையாளருக்கு இடையேயான தனிப்பட்ட உறவு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

ஹோல்ப்ரூக்ஸ் சமூக சங்கம் அனுமதிப்பதில்லை:

· தவறான மொழியைப் பயன்படுத்துதல்

· தண்டனை அல்லது தண்டனையைப் பயன்படுத்துதல்

· பணியாளர் உறுப்பினர்கள் (பணம் செலுத்திய அல்லது செலுத்தப்படாத) அல்லது சேவை பயனர்களின் தனிப்பட்ட தொடர்பு விவரங்களை அனுப்புதல்

· குடும்ப உறுப்பினர்களை வாடிக்கையாளரின் வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்வது

· சேவைப் பயனருக்கு பொருட்களை விற்பது அல்லது வாங்குவது

· வாடிக்கையாளரின் சார்பாக எந்தவொரு மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கும் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வது

· பணத்தைப் பரிசாக ஏற்றுக்கொள்வது/பணம் கடன் வாங்குவது அல்லது சேவைப் பயனர்களுக்குக் கடன் கொடுத்தல்

· சேவைப் பயனர்களுடன் தொடர்புடைய அல்லது தெரிந்த மூன்றாம் தரப்பினருடனான தனிப்பட்ட உறவுகள்

தொழில்முறை எல்லைகள் மற்றும்/அல்லது கொள்கைகள் மீறப்பட்டால், இது ஒழுங்கு நடைமுறைகளுக்கு வழிவகுக்கும். 8. புகாரளித்தல், ஹோல்ப்ரூக்ஸ் சமூக சங்கத்தில் பாதுகாப்புக் கவலைகளை எழுப்புதல் மற்றும் புகாரளிப்பதில் உள்ள நிலைகளை கீழே கோடிட்டுக் காட்டியுள்ள செயல்முறை விவரிக்கிறது:

செயல்முறையைச் செருகவும்

உங்கள் உடனடி மேலாளரிடம் உங்கள் கவலைகளைத் தெரிவிக்கவும்

தேவைப்பட்டால், பாதிக்கப்படக்கூடிய நபருக்கு மருத்துவ உதவியை நாடுங்கள்

முதுநிலை மேலாளர் உரிய நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்

9. கண்காணிப்பு அமைப்பு பின்வரும் பாதுகாப்பு அம்சங்களைக் கண்காணிக்கும்:

· பாதுகாப்பான ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள்

· DBS சோதனைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன

· புதிய ஊழியர்களுக்கான குறிப்புகள்

· மேற்பார்வை அமர்வுகளின் பதிவுகள் தயாரிக்கப்பட்டு வைக்கப்பட்டுள்ளன

· பயிற்சி - குழந்தைகள் / பாதிக்கப்படக்கூடிய வயது வந்தோர் பாதுகாப்பு குறித்த பணியாளர் பயிற்சியின் பதிவு / பதிவு

· கவலைகள் தெரிவிக்கப்பட்டு நடவடிக்கை எடுக்கப்படுகிறதா என்பதைக் கண்காணித்தல்

· கொள்கைகள் புதுப்பித்த நிலையில் உள்ளதா மற்றும் பொருத்தமானதா எனச் சரிபார்த்தல்

· தற்போதைய அறிக்கையிடல் நடைமுறையை மதிப்பாய்வு செய்தல்

· பாதுகாப்பிற்கு பொறுப்பான நியமிக்கப்பட்ட மூத்த மேலாளரின் இருப்பு மற்றும் நடவடிக்கை பதவியில் உள்ளது

10. பின்வரும் கொள்கைகளின்படி தகவல் மேலாண்மைத் தகவல் சேகரிக்கப்பட்டு, பதிவுசெய்யப்பட்டு சேமிக்கப்படும்:

தரவு பாதுகாப்பு கொள்கை

சேவைப் பயனர்கள் அல்லது அவர்களது குடும்பத்தினர்/ பராமரிப்பாளர்கள் இரகசியங்களை வைத்திருப்பதாக உறுதியளிக்க முடியாது என்பதை அனைத்து ஊழியர்களும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

11. Holbrooks Community Association கொள்கையைத் தொடர்புகொள்வதும் மறுபரிசீலனை செய்வதும் பாதுகாப்புக் கொள்கையைப் பற்றி ஊழியர்களுக்குத் தூண்டுதல், பயிற்சி மற்றும் பாலிசி கிடைப்பதை உறுதிசெய்வதன் மூலம் அறிந்து கொள்ளும்.

இந்தக் கொள்கையானது ஹோல்ப்ரூக்ஸ் சமூக சங்கம் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவால் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும், சட்டத்தில் மாற்றங்கள் ஏற்படும் போதும் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும். புதிய பத்தி